Compromiso Empresarial

El periodista Juan Manuel Roca sigue en cada número de la revista Compromiso Empresarial las más importantes corrientes del Management y la actividad de los principales centros de formación de directivos.

La crisis financiera desatada a finales de 2008 no solo ha puesto en jaque los cimientos del sistema capitalista sino que ha puesto de manifiesto, por lo menos, en el caso de Europa, la total ausencia del necesario consenso para atajar los efectos del colapso sobre los desgraciados PIGS (Portugal, Irlanda, Grecia y España).

Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan hoy las organizaciones sin ánimo de lucro es su escasez de líderes fuertes, un problema que, lejos de solucionarse, solo va a empeorar a medida que el sector crezca y los ejecutivos actuales -los llamados boomers provenientes de los ochenta– comiencen a jubilarse.

La aparición cada vez más común de alianzas estratégicas entre los sectores lucrativo y no lucrativo refleja, en gran medida, un replanteo por parte de las empresas sobre el papel de sus actividades sociales y sus interacciones con organizaciones sin ánimo de lucro. Existen diferentes motivaciones para la integración de actividades filantrópicas.

Los “campeones” mundiales de la sostenibilidad no sólo entienden y reconocen que la apuesta por la sostenibilidad es hoy por hoy una realidad ineludible para ser competitivas sino que, lejos de quedarse en el discurso oficial, han llevado a la práctica y realidad esas palabras con su estrategia.

Muchos de los actuales directores, en situación cercana a la jubilación y ante el fin de sus carreras, niegan tal realidad y se resisten a abandonar su posición por pura inercia, acomodo, poder, o posición y estatus social. Por estas razones, la planificación en la sucesión debe iniciarse desde el compromiso del propio afectado.

Que los niños en la escuela aprendan desde pequeños a reciclar no es una novedad. Los nuevos tiempos han llevado el reciclaje a los colegios, que desarrollan campañas de reciclaje de envases y productos. La tendencia es mundial y alcanza tanto a niños como a consumidores y empresas.

Cuando pensamos sobre el plan de sucesión, lo que a menudo nos viene a la mente son grandes empresas del sector privado. En ese mundo, la idea de costumbre gira en torno a encontrar el ejecutivo heredero, que como un corredor en una carrera de relevos recibe el testigo para continuar la misma carrera iniciada años atrás.

Al final, la crisis estuvo en el origen del desastre del vertido de petróleo de British Petroleum (BP) en el golfo de México. La crisis y el excesivo ahorro de costes de la multinacional, que, en su afán por optimizar recursos, infravaloró las consecuencias medioambientales de esa estrategia.

Ya nadie duda de la importancia creciente de los informes anuales de sostenibilidad. La emergencia de la denominada economía multistakeholder ha llevado a rendir cuentas a todos los grupos de interés.