Compromiso Empresarial

En un reciente artículo en el diario El Mundo, Agustín Pery, director del diario en Baleares, justificaba la relación con Antonio Alemany, columnista del periódico e imputado en el caso Palma Arena, con el curioso argumento de que Alemany en ningún momento comunicó al diario que “era el escriba oficial y no circunstancial de Jaume Matas”.

En su intervención ante el comité ejecutivo de la CEOE el pasado mes de noviembre, el presidente de esta, Juan Rosell, sugirió la posibilidad de que los sindicatos puedan entrar en los consejos de administración de las empresas. La idea fue recibida con enorme escepticismo por el sector empresarial, argumentando que “no tiene sentido”.

Este nuevo cuaderno, el décimo de la colección, titulado 36 principios de transparencia y buen gobierno, es el resultado de un trabajo conjunto del Corporación Andina de Fomento (CAF), el Grupo BBVA y la Fundación Compromiso Empresarial, que han querido unir sus esfuerzos y experiencia para dar un impulso a las prácticas de buen gobierno del tercer sector.

Emilio Botín Sáenz de Santauola III, nieto de Emilio Botín López cuya máxima era “que en los negocios había que jugar siempre con un as en la manga”, debe estar muy satisfecho. El gobierno socialista en funciones ha rubricado el cierre de su mandato concediendo in extremis el indulto a Alfredo Sáenz, consejero delegado del Banco de Santander y condenado por sentencia firme del Tribunal Supremo por un delito de falsedad.

El documento que recoge el modelo de supervisión del Banco de España aprobado el 17/06/2009 declara, entre otras cosas, las siguientes: “La Ley 13/1994 de Autonomía del Banco de España establece en su artículo séptimo que corresponde al Banco de España promover el buen funcionamiento y estabilidad del sistema financiero y le atribuye la función de supervisar […] la solvencia, actuación y cumplimiento de la normativa específica de las entidades de crédito […].

El gobierno de las organizaciones no lucrativas se caracteriza por el reparto de poder entre un director ejecutivo remunerado, con plena dedicación a su trabajo, y un patronato o junta directiva, integrado por miembros voluntarios que prestan una dedicación a tiempo parcial.

No son pocos los casos de corrupción que ensombrecen el nombre de las organizaciones sin ánimo de lucro, ni muchos, aunque incipientes, los ejemplos de prácticas de buen gobierno y códigos éticos con los que las fundaciones puedan defenderse. Por eso, en medio de este crudo panorama surgen siempre dudas sobre la eficacia de las organizaciones sin ánimo de lucro.