Las fundaciones Atresmedia y Randstad dibujan la radiografía del empleo de jóvenes con discapacidad

La Fundación Randstad y la Fundación Atresmedia han presentado el estudio ‘Jóvenes, discapacidad y empleo. Radiografía para la reflexión y la acción’. Elaborado por Randstad Research, este informe permite mostrar la situación actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español, desde dos puntos de vista: el del profesional que trabaja o busca activamente trabajo, y el de las empresas que contratan.
CE2 diciembre 2015
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Según el último informe de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad, que publica el Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un 4,7% de la población española en edad laboral son personas con discapacidad. De ellos, un 35% están desempleados, lo que supone una mayor tasa de desempleo de este colectivo respecto a la población total. Las cifras aumentan considerablemente hasta el 72,1% cuando se habla de los jóvenes de entre 16 a 24 años.

El estudio Jóvenes, discapacidad y empleo. Radiografía para la reflexión y la acción, elaborado por Randstad Research, se ha construido a partir de dos encuestas desarrolladas entre septiembre y octubre de 2015. La primera, dirigida a empresas españolas, que en su gran mayoría cuentan con trabajadores con discapacidad; y la segunda a profesionales con discapacidad que, o bien trabajan en la actualidad, o buscan activamente empleo.

Los datos recogidos confirman que los jóvenes menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad.

La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.

Otro dato destacable es que los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos.

Asimismo, el informe revela que, en la actualidad, una elevada proporción de empresas manifiestan interés en contratar a personas con discapacidad, si bien declaran dificultades para encontrar los perfiles adecuados y carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.

Estos datos revelan la necesidad y conveniencia de mejorar la inserción laboral de los jóvenes con discapacidad. Conscientes de esta situación y en aras de su mejora, las fundaciones impulsoras del estudio quieren ser parte activa de su solución.

Para ello, la Fundación Randstad pone a disposición de las empresas un servicio de atención a todas las organizaciones que quieran contratar a personas con discapacidad para dar respuesta a sus consultas, así como buscar candidatos para incorporar a sus empresas.

Paralelamente, ambas entidades realizarán una campaña de concienciación dirigida tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto sobre la importancia de ofrecer una oportunidad laboral a este colectivo.

La directora de la Fundación Randstad, María Viver, ha señalado que “los jóvenes son el futuro de nuestro mercado laboral y una parte fundamental de la sociedad. Este informe nos permite conocer sus necesidades y con qué impedimentos tropiezan a la hora de encontrar un empleo”.

Por su parte, la directora de la Fundación Atresmedia, Carmen Bieger, ha destacado que “este estudio revela que estos trabajadores están suficientemente cualificados, su actitud es muy positiva y contribuyen a mejorar el ambiente dentro de las empresas. Tenemos la obligación de darles una oportunidad”.

 

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Comentarios

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  1. Miguel Fuentes Candanedo

    ADELANTE CHICOS SOIS MARAVILLOSOS.

  2. Miguel Fuentes Candanedo

    Adelante chicos sois maravillosos, os lo mereceis.