Ikea apuesta por el currículum anónimo para favorecer la igualdad

Ikea en España ha implantado el currículum vitae anónimo en sus procesos de selección de personal para evitar sesgos inconscientes y favorecer la igualdad.
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Este proyecto piloto, activado recientemente en Madrid y Sevilla y que tendrá una duración inicial de un año, está impulsado desde la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

El currículum vitae anónimo suprime la mayoría de las referencias personales como son nombre y apellidos, género, edad, nacionalidad o fotografías, entre otras referencias. Además, la compañía va más allá y ha decidido apostar por innovar en su proceso de selección con la finalidad de que lo único que sea relevante a la hora de acceder al empleo sea el ajuste entre este y el perfil de competencias de las personas que quieren pasar a formar parte de su equipo de personas.

En su primera semana de activación, cerca de 330 candidatos han finalizado el registro a través de este sistema y en las primeras entrevistas personales, realizadas en la tienda del Ensanche de Vallecas, se ha recogido una tasa de éxito del 83%, pues de los 18 candidatos seleccionados para esta fase, 15 se han incorporado finalmente a la plantilla.

“Somos una empresa plenamente comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, y este es un paso más para intentar hacer que nuestros procesos de selección sean lo más igualitarios posibles”, señala Elena López, responsable de Diversidad de Ikea en España. “Queremos seleccionar personas y no solo currículums, por lo que en la fase prepresencial no utilizamos el CV de la persona sino el nivel competencial como resultado de las pruebas”, añade.

“En Ikea en España en la actualidad el 60% de la plantilla son mujeres y en el caso de los puestos de mando llegamos al 52%. Creemos que el currículum vitae anónimo es una iniciativa fantástica para evitar sesgos inconscientes en los procesos de selección y garantizar que se prime el talento y las competencias de los candidatos y candidatas”, apunta López.

La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad suscribió el pasado 20 de julio de 2017 con un total de 78 entidades, entre las que se encuentra Ikea, el Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal. En la actualidad, ya hay 92 entidades adheridas al proyecto. Es el proyecto piloto más grande, en cuanto al número de entidades participantes, puesto en marcha en Europa hasta el momento.

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Comentarios
  1. Oscar Escalante

    Agradeceria su informacion.
    El programa puede incluir a extranjeros que desee ir a residenciarse en España.
    Gracias
    Oscar Escalante