La Fundación Adecco recomienda a los desempleados el voluntariado como trampolín hacia el empleo

Este sábado, 5 de diciembre, se celebra el Día Internacional del Voluntariado, conmemoración que invita a reflexionar sobre esta práctica en auge y que cada vez valoran más los Departamentos de Recursos Humanos.
CE4 diciembre 2015
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En efecto, el voluntariado ha llegado incluso a la red social de búsqueda de empleo por excelencia –Linkedin-, cuyos responsables explican que “estas experiencias son igual de valiosas que un trabajo remunerado y pueden ser determinantes a la hora de encontrar trabajo. Millones de profesionales emplean parte de su tiempo en labores de voluntariado, algo que puede ser tan positivo para sus carreras como para aquellos que prestan su ayuda”.

La Fundación Adecco comparte al 100% este argumento, al haber comprobado el creciente interés de las empresas en esta práctica. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “El voluntariado dice mucho de la persona que lo practica, presupone valores como el compromiso, el interés por aportar a un proyecto común, el compañerismo o el trabajo en equipo. De ahí que las compañías quieran atraer a estos profesionales a su plantilla”.

10 razones por las que el voluntariado ayuda a encontrar trabajo

El voluntariado tiene un fin muy claro, que es contribuir a una causa social, pero constituye también un medio para lograr otros muchos fines, como puede ser el acceso al mercado laboral de las personas en desempleo. Fundación Adecco apunta diez razones por las que desarrollar actividades de voluntariado:

1. Se amplía la red de contactos. Se conoce a personas nuevas, muchas en la misma situación, y otras que están trabajando y que deciden dedicar su tiempo libre a estas actividades solidarias. Estas personas pasan a formar parte de la red de contactos  de cada uno -esencial hoy en día para la búsqueda de empleo- y a servir como enlace para acceder a empresas y/o nuevos proyectos profesionales.

2. Se adquieren nuevas competencias, relacionadas con la comunicación, la resolución de conflictos, el trabajo en equipo, la planificación o la organización de proyectos. Estas habilidades tienen un impacto positivo en una candidatura: la persona se desenvolverá mejor en la entrevista de trabajo y encajará mejor en el proyecto empresarial si finalmente es seleccionada.

3. Convierte en personas asertivas. Fortalece la empatía –capacidad para ponerse en el lugar de los demás-, hace más abiertas a las personas a la diversidad del entorno y refuerza la sensibilidad social. Todo ello dotará al voluntario de recursos clave para conectar mejor con las empresas cuando presente la candidatura, así como para entablar una relación fluida con el interlocutor en las entrevistas de trabajo, adecuando las respuestas a las demandas de la empresa.

4. Refuerza la faceta “multitarea”. La versatilidad es una de las cualidades más demandas por las empresas en un mercado cada vez más competitivo. En otras palabras, las organizaciones valoran que sus empleados sean capaces de desempeñar diferentes funciones. El voluntariado prepara para ello, pues es una práctica polifacética per se, que a menudo exige asumir diferentes roles en una misma actividad.

5. Incrementa la autoestima. Contribuir a una necesidad social y a mejorar el entorno hace que el voluntario se sienta útil, mejora el estado de ánimo y enriquece a nivel personal. Ello contribuye a reforzar la actitud positiva y la confianza personal en la búsqueda de empleo.

6. Permite completar tiempos de inactividad en la trayectoria profesional. La complicada coyuntura económica ha disparado el paro de larga duración, puesto que cada vez resulta más complicado encontrar trabajo de forma inmediata. Sin embargo, estas “lagunas” de inactividad siguen sin ser vistas con buenos ojos por los departamentos de Recursos Humanos y pueden dar una imagen errónea de los parados. El voluntariado constituye una eficaz alternativa para completar estos espacios vacíos.

7. Aporta valor para el currículum. Además de completar espacios vacíos, el voluntariado presupone todas las habilidades que se han mencionado en los puntos anteriores: capacidad para trabajar en equipo, versatilidad, compañerismo, interés, etc. Se pueden destacar como contenido extra, después de exponer la experiencia profesional.

8. En igualdad de condiciones, la empresa se decantará por quien realiza voluntariado. El voluntariado puede convertirse en un elemento determinante a la hora de seleccionar a un candidato. Ante aspirantes con la misma formación y similar experiencia, el reclutador valorará positivamente el voluntariado y podrá ser el factor decisivo para que uno de ellos sea el elegido.

9. Permite desconectar y mitiga el estrés. Cuando se está desempleado, especialmente si se es de larga duración, existe el riesgo de sentir frustración, incluso culpabilidad, a la hora de planificar el tiempo de ocio. El voluntariado se convierte en el mejor antídoto: es una actividad gratuita que permite desconectar, escapar de la rutina diaria, reducir el estrés e incrementar el bienestar emocional. Éste último es vital a la hora de encontrar empleo, constituyendo la piedra angular sobre la que ha de edificarse todo el proceso de búsqueda.

10. Predispone al reto y las empresas lo saben. Desde la Fundación Adecco han constatado que la mayoría de las personas que realizan por primera vez voluntariado, siempre quieren repetir, pues se genera en ellos un espíritu de superación y una predisposición a asumir nuevos retos. Este aspecto es muy interesante para la empresa: ser voluntario denota que la persona no teme aceptar desafíos y que está en permanente búsqueda de la mejora continua.

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