El 83% de las organizaciones cuenta con mecanismos para resolver conflictos de intereses

Casi 7 de cada 10 departamentos de Auditoría Interna en España incluyen los conflictos de interés en el universo de riesgos a auditar.
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Los riesgos para las compañías por las acciones o la toma de decisiones realizadas bajo la influencia de un conflicto de interés, preocupan a las empresas españolas. Según los resultados del último barómetro mensual del Instituto de Auditores Internos de España, realizado entre auditores internos de las organizaciones más importantes del país, ocho de cada diez empresas cuentan con herramientas para evitar los problemas derivados de un conflicto de interés, en muchos casos, antes de que se materialice.

Diversas regulaciones nacionales e internacionales establecen normas de actuación para detectar y actuar ante conflictos de interés en las organizaciones. Es el caso de la Ley 3/2015 de la Administración Pública, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administración General del Estado; o de la guía práctica emitida por la European Commission Anti-Fraud Office (OLAF), para la detección de conflictos de interés en los procedimientos de contratación pública. También la CNMV aborda los conflictos de interés a través de la Circular 1/2014 sobre requisitos de organización interna y la Guía de procedimientos al efecto, y de varias recomendaciones.

Los conflictos de interés también pueden acarrear consecuencias éticas que afecten de forma negativa a la imagen de la empresa, llegando incluso a derivar en problemas de reputación que la dejen gravemente dañada, explica en nota de prensa el Instituto de Auditores Internos de España. Asimismo, una decisión tomada o una acción llevada a cabo bajo la influencia de un conflicto de interés, puede afectar al funcionamiento de una compañía y a sus objetivos.

Dentro de la operativa de cualquier organización pueden surgir conflictos de interés tanto internos –entre consejeros, directivos y empleados- como externos: relacionados con clientes, proveedores, etc.- que provoquen problemas éticos, y es necesario que las empresas tengan herramientas y mecanismos que ayuden a identificarlos y resolverlos, explica el Instituto.

La última edición de Sabor del Mes, el barómetro mensual del Instituto de Auditores Internos de España que toma el pulso a la profesión de la Auditoría Interna entre sus más de 3.200 socios, el 83% de las organizaciones cuenta con políticas o procedimientos para identificar y resolver los conflictos de interés.

Del estudio también se desprende que el 67% de los encuestados asegura que en sus departamentos de Auditoría Interna los conflictos de interés forman parte del universo de riesgos a auditar.

Y es que, según se destaca en la Guía de Implementación 2110 del Marco Internacional para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna -que regula la labor de los auditores internos en todo el mundo- el departamento de Auditoría Interna debe incluir dentro de sus riesgos a auditar aquellos que estén relacionados con el proceso de gobierno, siendo uno de los objetivos clave la ética, con su revisión de los conflictos de interés.

De esta forma, debe evaluar si dentro de sus organizaciones se tienen en cuenta los aspectos éticos en la misión y los principios escritos; si el Consejo trata temas relacionados con el estándar ético de la organización y ha aprobado políticas que tienen en cuenta la ética; si existen procedimientos que establezcan cómo identificar los conflictos de interés y cómo actuar ante ellos (incluyendo líneas éticas o canales de denuncia e investigación, etc.), y si hay un soporte documental de los conflictos de interés identificados y de cómo se han resuelto.

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